说个暴论，有没有一种可能，一些还凑合的公司是被员工自己作没的

先叠个buff，不要对老板感恩戴德，作为打工人，我们和老板就是相互利用的关系而已。

我们公司隔壁的一个工厂，民营企业，因为产品比较特别，除了极少数必须上倒班的岗位以外，包括生产在内的所有岗位都是不倒班的，正常做5休2，每天长白班8小时出勤，生产偶尔加个1-2小时的班，正常发加班费/给员工补休；法定节假日绝对不加班，值班人员正常给三倍工资；食堂免费餐标还行，两荤两素一个汤(鸡蛋算素)，半个月菜品可以不重样；员工宿舍两人间带空调洗衣机独立卫浴，各种假期都齐全。

当然，因为不倒班，薪资水平确实只能说一般般，生产工人不加班的话大概税后5000多一点(中部四线城市)，在我们这里属于不上不下，车间里面全自动化作业，基本没有重体力活，工人只需要旁站检测设备是否运转正常就行，很轻松。

听他们hr诉苦：

1、17:00下班，工人16:30就关车间了，班长带头抵制加班，16:50所有工人已经在厂门口等保安开门下班了，有一回销售总监16:00拿着订单跑回车间跟车间主任讲需要加班把这一单做完，结果被下面的班长带头给轰出去了，最后订单直接黄了。

2、偷偷带手机进化学品车间玩，虽然查到一个开除一个，但还是架不住有工人敢这么干。

3、班组长带头虚报工时，加班报3小时，实际1小时就干完了，剩下2个小时全在休息室玩手机。

4、因为他们工厂是附近为数不多的不倒班的工厂，所以投简历的工人非常多，工人一开始都老老实实的干活，结果干一段时间就被带坏了，最后要么同流合污，要么自己走人。

5、中层大部分都在办公室摸鱼，要么打游戏要么刷抖音，但是老板想着从建厂开始到现在这群人都在，平时关系也还可以，所以即便有时候忍不了开会说几句，也没有动这帮人的念头。

6、最离谱的是化工厂领导干部带队值班制度做的稀烂，过年的时候遇到应急局检查，结果生产总监在离工厂100公里外的老家睡大觉，最后把老板从国外叫回来写检讨公开道歉。

他们老板我见过，85后，985工科硕士高材生，正儿八经的儒商，靠一个产品做上市了，本来是打算在家乡建个厂带动一下就业的，结果第一次建工厂就遇到这群活爹，最后被逼的没法从外面聘了个很铁血的生产副总，把摸鱼摆烂的这群人全开了。

案例讲完了，再次重申，不要对老板感恩戴德。只不过相比较我知道的其他工厂(无故加班、降薪，调整工作时间，随意扣工资等等)，我上面说的这家工厂在民营企业里面还是算凑合的了，结果架不住员工觉得领导好说话，一次次试探老板底线，最后玩大了。

据我们公司的HR说，有从那边被开除的员工到我们这里来应聘的，还在骂原来的工厂不仁义，莫名其妙的就被开除了

编辑一下，忘记说了，他们工厂的车间工人每天9点上班，到了以后先慢慢调试设备个把小时，然后等检测部门取样，准备工作做完了差不多已经10点半了，然后生产一个小时，就吃午饭。下午1点30开工，干到4点30结束，每天工作时间差不多4小时，比老板还轻松，真的就一群活爹