离职赔偿问题咨询

我在国企做外包，今年甲方换乙方公司，外包的合同要换到新公司。新公司薪资不变，但是公积金从12降低到7%。

我们公司提前一个月通知我们这个消息，但是说的是薪资不变，如果我这边想通过公积金降低这个理由来要求离职赔偿，是否可以？

另外提前一个月通知我是否影响这个结果？