日本调查：约七成受访者称本年度出勤会增加，企业方针是主因

据《日本经济新闻》报道，Persol Career 旗下 Job 总研于2026年4月13日公布「2026年出勤相关实态调查」。针对全国在职的 20–50 岁男女、于3月25–30日通过网络收集，有效回答 327 人。结果显示，认为2026年度出勤频次较上一年度「会增加」的受访者占 76%；当前出勤频次以每周 5 天最多，占 48%。[1]

为何变多：公司方针排第一

出勤增加的理由中，「公司方针改变」占 40%，居首；另有 18% 称「面对面更好推进工作」。报道据此认为，办公室回归更多由企业主导推动。[1]

理想工作方式方面，「断然出勤」「出勤」「比较倾向出勤」合计超过半数；理想出勤天数以每周 3 天最多（21%），希望完全远程的仅 15%。[1]

通勤负担仍在

与此同时，63% 受访者觉得通勤「低效」；51% 认为通勤压力会拉低生产率；49% 称「通勤之前出勤本身就是负担」，30% 提到注意力下降。Job 总研宣传负责人高木理子表示，企业需在承认通勤负担的前提下，设计出足以覆盖这些成本的出勤价值。[1]

这一组数字反映的是日本职场样本在2026年度的出勤预期与主观感受，并不直接等同于全球远程办公趋势；对中国读者而言，更可当作「政策推动回办公室」与「员工仍嫌通勤」并存的一个对照样本。

来源

[1] 日本经济新闻《出社頻度「増える」7割、企業主導でオフィス回帰　Job総研調べ》，2026年4月13日。

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