江汉区人社法院工会联动化解88人欠薪，案列入最高法多元解纷案例库

武汉市江汉区人力资源局10月16日通报，江汉区劳动人事争议仲裁委员会参与化解一起涉及88名员工的集体欠薪纠纷，该案入选最高人民法院多元解纷案例库。官方称，案件依托多元联动解纷机制完成化解，是当地推动劳动争议源头化解的典型样本。[1]

事发缘由是辖区内一家规模较大的上市装修公司分公司因经营不善突然宣布闭店，88名员工集体前往区人力资源局及综治中心反映，要求支付被拖欠工资和依法应付的经济补偿金。涉案人数多、关联利益广，处置不当容易激化矛盾。[1]

江汉区随即启动劳动争议多元化解联动机制，组建由人资局全程参与、法院指导调解、工会调解组织挺在前端的联合调解小组，按“双向评估、精准施策、闭环管理”推进：一边核实员工欠薪明细与补偿标准，为生活困难员工建台账；一边摸排分公司资产与总公司偿付能力，依据《民法典》关于分支机构民事责任的规定，明确总公司应承担清偿责任。[1]

调解中，法官就《劳动合同法》《公司法》等对调解员做专项培训。调解员逐一向员工释明法律规定，引导理性维权并接受分期付款等灵活方案；同时对接分公司及总公司，从法律风险、社会责任、商业信誉等角度沟通，最终促成88名员工与分公司、总公司达成调解协议，由后者共同承担分期付款责任。仲裁委随后出具调解书赋予协议效力，并在法官指导下跟踪分期履行，督促按时支付工资和经济补偿金。该起集体纠纷未进入诉讼程序即实质性化解。[1]

当地还提到，已成立劳动争议裁调对接工作室，把事实清楚的案件分流至前端调解，缩短维权周期、降低成本。对劳动仲裁圈子来说，这起案例的价值在于：集体欠薪别只盯着“打官司”，人社、法院、工会能不能真正联动，往往决定钱能不能更快到账。

来源

[1] 江汉区探索劳动争议前端化解，88名员工欠薪纠纷入选最高人民法院多元解纷案例库，武汉市江汉区人民政府网站，2026年10月16日，查询日2026-10-29。

#劳动争议 #欠薪 #江汉区 #多元解纷 #劳动仲裁