节假日只要出勤就有加班费？劳动法怎么分休息日、法定假和值班

十一长假过后，加班费话题又热起来。劳动报2026年10月12日“较真”栏目指出：不少推文一刀切说“节假日在岗都算加班、单位必须付加班费”，也不少人觉得只要休息日、法定假上了班就该有对应报酬。事实是，劳动法对节假日加班工资有细分规则——出勤不等于加班，也并非所有节假日加班都有加班费。[1]

先看工时制度

实行标准工时制的员工：周末休息日加班，单位可安排调休；无法调休的，支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班，必须支付不低于工资300%的报酬，不能用调休替代。[1]

经人社部门依法审批的不定时工作制岗位（常见如部分高管、外勤销售等）规则不同：周末休息日、平日延时加班一般无加班费；仅法定节假日在岗，可依法申领3倍工资。[1]

也就是说，同样是“假期来公司了”，标准工时和不定时，算法可以差一截。

自愿加班、值班，常常不按加班算

若未收到单位工作安排，员工自主自愿在节假日到岗，不属于法定加班，单位无需支付加班报酬。[1]

加班和值班也有区别。巡检、保安等岗位可能被要求节假日安全值守、接听电话，且值守期间可以正常休息——这类值班通常不适用加班工资标准，具体以劳动合同、规章制度及当地裁判口径为准。[1]

维权前对一下三件事

劳动报归纳：节假日加班是否有加班费，要综合看工时制度、有没有单位工作指令、以及这次上班到底是加班还是值班，切勿凭固有认知盲目维权。[1]

简要对照：

说明：各地执行细则与个案证据要求可能不同，具体以劳动合同、考勤记录及劳动监察、仲裁、法院认定为准。

来源

[1] 劳动报《较真丨节假期间只要出勤就有加班费?》，2026年10月12日。

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