微软向约 6 万名员工开出自愿离职方案，覆盖约四分之一人力

2026年10月26日，《西雅图时报》报道：微软向约 6 万名员工——大约占全公司四分之一——提供「自愿退出要约」（voluntary exit offer），希望在控制编制的同时尽量少走强制裁员路径。[1]

适用对象为美国、加拿大、印度与英国、副总裁及以下职级的符合条件员工，补偿按属地标准离职包计算，员工须在 12 月初前决定是否接受。[1]

谁在参与、谁不在

据报社看到的内部备忘录截图：游戏、Windows、Copilot、人力资源与财务等组织全量参与；人工智能、法务与云业务部分参与；市场、商业业务与安全等组织不参与。[1]

微软首席人事官 Amy Coleman 在员工备忘录中写，此举是在今年早些时候美国自愿退休项目之后的延伸——当时约 8700 名美国员工符合资格，约三分之一接受。她写：「这给可能已在考虑离开公司的人一个带支持的过渡选择，也给各组织多一条按业务变化调整人力的路。」[1]

和近年裁员怎么接上

自 2025 年 5 月起，微软先以多轮大规模裁员压缩编制：去年合计裁约 1.5 万人，其中华盛顿州约 3200 人。公司当时强调要更扁、更灵活，并应对 AI 基建资本开支膨胀——微软曾表示 2025 年计划在自研芯片与数据中心上投入约 1900 亿美元。[1]

今年仍有裁员，但规模较小，主要落在换帅、重置中的游戏部门。领导层也注意到：财报走强与员工对突袭裁员的反感并存。Coleman 在 7 月曾表示，减员并非用 AI 智能体直接换人，而是随着 AI 改写业务，甩掉过时岗位，同时做再培训、内部调岗，并继续招人，使总人数近几年大致持平；即便去年大裁，2025 到 2026 年间全员仅少约 5000 人。总裁 Brad Smith 早前对《西雅图时报》称，雷德蒙德园区约 5.2 万人规模一年内基本未变。[1]

Coleman 周一写道：「自愿退出要约对我们是新事物，我们会从中学习。」同时强调继续帮员工聚焦关键工作、学新技能，并在合适时在公司内找新机会。[1]

说明：参与组织名单来自媒体所见内部材料；最终覆盖范围与接受人数以微软后续披露为准。

来源

[1] Microsoft offers mass buyouts for roughly a quarter of its workforce，Alex Halverson，The Seattle Times，2026年10月26日。

#微软 #自愿离职 #裁员 #AmyColeman #新闻资讯